ممارس إدارة المعرفة: نهج التميز المؤسسي القائم على الثقافة المعرفية

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
17 مايو 2026 أبو ظبي $ 3,000 التسجيل
27 سيبتمبر 2026 دبي $ 3,000 التسجيل
01 نوفمبر 2026 الرياض $ 3,250 التسجيل

ممارس إدارة المعرفة: نهج التميز المؤسسي القائم على الثقافة المعرفية

التعريف

في الوقت الذى تتسارع فيه التطورات العالمية على الصعيد المعرفى والتكنولوجى والمعلومات، أصبحت المعرفة المتمثلة في الخبرات الإنسانية والقيم محركاً للاقتصاد والتقدم الاجتماعى ومن أهم الموارد وأكثرها فاعلية، فهى تعد سلاحاً هاماً لأى مؤسسة تريد تحقيق الرقى والتقدم والتطور إذا ما تم إدارة معرفتها بشكل جيد وفعال. وتعد المعرفة من أهم العناصر الفعالة التي يقوم عليها الاقتصاد الحديث باعتبارها ميزة تنافسية للمؤسسات ، ولعل الدافع وراء الاهتمام بمستوى المعارف التي يمتلكها الأفراد داخل المؤسسة هو طبيعة العصر الحديث والذى يتسم بأن كافة الأنشطة والخدمات قائمة على المعرفة والمعلومات.

الأهداف

    سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

    • مفهوم إدارة المعرفة وتصنيف المعرفة
    • متطلبات تحفيز الموارد البشرية. أهمية إدارة المعرفة
    • عناصر وأهداف إدارة المعرفة
    • ممارسات عمليات إدارة المعرفة، ومبررات التحول نحو إدارة المعرفة
    • إدارة رأس المال الفكرى، وإدارة رأس المال البشرى
    • مصفوفة إدارة التغيير وتطوير تطوير فكر ومعرفة الموظفين
    • المهارات اللازمة لبناء وتقييم استراتيجيات وسياسات وطنية قائمة على اقتصاد المعرفة
    • التعرف على أساسيات مفهوم استراتيجية اقتصاد المعرفة وأدوات وآلية تقييمها
    • مواصفات فريق المعرفة
    • ممارسات إدارة المعرفة فى المنظمات الحديثة

منهجية التدريب

تتبع هذه الدورة التدريبية أسلوباً تفاعلياً وتشاركياً، حيث أنها تتضمن مجموعة متنوعة من الأدوات التي تمكّن المشاركين من الوصول إلى مستوى الأداء المتميّز ضمن سياق القيادة، تستند الدورة التدريبية إلى أربعة محاور تعليمية وهي: التعليم المفاهيمي (العروض التقديمية للمستشار)، ولعب الأدوار (التمارين الجماعية)، ومشاركة الخبرات (نقاشات الطاولة المستديرة)، وتناول دراسة الحالات والسيناريوهات والمحاكاة.

من يجب أن يحضر؟

  • جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية
  • مدراء ومسؤولى إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • مسؤولى التطوير الإدارى والوظيف
  • جميع العاملين بإدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية
  • الذين لديهم رغبة فى تطوير مهاراتهم الإدارية والوظيفية 

الخطوط العامة للدورة

التحديات التى تواجه الإدارة الحديثة للموارد البشرية فى ظل إدارة المعرفة:

  • أحدث الإتجاهات فى إدارة الموارد البشرية

  • سمات وخصائص الموارد البشرية المبدعة

  • الدعائم الأساسية التى يجب توافرها فى مدراء الموارد البشرية

  • الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية فى ظل إدارة المعرفة

  • منظومة إدارة الموارد البشرية

  • التحديات الحديثة التى تواجه إدارة الموارد البشرية فى ظل إدارة المعرفة

  • إدارة الموارد البشرية وإدارة المعرفة

مفاهيم أساسية فى  إدارة المعرفة (المفهوم والأهمية والمكونات ):

  • نشأة إدارة المعرفة

  • مفهوم إدارة المعرفة

  • أهمية إدارة المعرفة

  • عناصر إدارة المعرفة

  • أهداف ادارة  المعرفة

  • التوظيف الوظيفي لموظف المعرفة

  • دوافع إدارة المعرفة

  • مبررات التحول نحو إدارة المعرفة

ممارسة عمليات إدارة المعرفة:

  • التنظيم

  • التوليد

  • التشارك

  • التطبيق

  • مهام موظف المعرفة

  • مجالات الاستفادة من إدارة المعرفة

  • مبادىء إدارة المعرفة

أدوات وعناصر ممارسات إدارة المعرفة:

  • الظروف والتحديات التى تحيط بالبيئة المؤسسية والتشغيلية على مستوى المؤسسات

  • تقييم مستوى المعرفة واقتصاد المعرفة

  • المهارات اللازمة لبناء وتقييم استراتيجيات وسياسات وطنية قائمة على اقتصاد المعرفة

  • التعرف على أساسيات مفهوم استراتيجية اقتصاد المعرفة وأدوات وآلية تقييمها

  • مفهوم إدارة المعرفة

  • تصنيف المعرفة

  • عناصر إدارة المعرفة

  • القيم الخاصة بإدارة المعرفة

طرق نقل المعرفة ومجالاتها:

  • محاور إدارة المعرفة

  • مواصفات فريق المعرفة

  • ممارسات إدارة المعرفة فى المنظمات الحديثة

  • راس المال البشرى

  • دور إدارة المعرفة فى تطوير وتحسين الأداء التنافسى للمؤسسة

  • المهارات اللازمة لتصميم خطة استراتيجية

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

2026 IFM Training Plan
IFM Corporate Profile
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Solutions Brochure