الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن - المزايـا والتعويضـات

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
17 مايو 2026 إسطنبول $ 4,000 التسجيل
04 اكتوبر 2026 دبي $ 3,000 التسجيل

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن - المزايـا والتعويضـات

التعريف

معظم الموظفين لا يعملون فقط من أجل حب عملهم. كما يرغب معظم الناس في راتب لائق وحوافز أخرى تكافئهم على عملهم الشاق. وينبغي وضع مجموعات الأجور هذه وإدارتها وتوزيعها بكفاءة. هذا هو المكان الذي يشارك فيه محترفو الموارد البشرية المتخصصون في التعويضات والمزايا. تضمن خطط التعويضات والمزايا الصحيحة مكافأة الموظفين الكفؤين بشكل عادل وأكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة للمؤسسة. وهذا بدوره يحفز الموظفين على الحفاظ على أدائهم. إن خطط التعويضات والمزايا والمكافآت التي يديرها محترفو الموارد البشرية هذه ليست مهمة فقط للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم ، ولكن أيضًا لجذب أشخاص جدد إلى الشركة. تميل مخططات التعويضات والمزايا الأكثر جاذبية إلى توليد المزيد من الاهتمام بالمناصب الجديدة .يهدف هذا البرنامج الى الارتقاء بمهارات المشاركين و تمكينهم من إعداد وتطوير أنظمة التعويضات والمكافآت واستخدام أحدث الأدوات لرسم سياسات الرواتب والأجور والتعرف على أهم الأنظمة الخاصة بتحليل الوظائف وتقييمها كل ذلك لزيادة الإنتاجية و للمحافظة على المواهب.

الأهداف

    الهدف العام من الدورة :

    • التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
    • التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).
    • التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
    • التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
    • التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.

منهجية التدريب

دورة عالية الجودة وتفاعلية وعملية تتميز بتحليل متعمق وقائم على البحث ويشمل ذلك العروض لتقديمية واستخدام التمارين الفردية والجماعية، ‏وجلسات تفاعلية وغامرة تتميز بتحليل متعمق قائم على الأبحاث‏،  كما يتضمن الدورة استخدام أنشطة المحاكاة ودراسات الحالة الواقعية تليها المناقشات.وحالات لعب الأدوار العملية وجلسات التدريب الفردية، وجلسات عملية ، والتي ستعزز أهدافك وتعزز تعلمك وتزيد من تأثيرك في مؤسستك .‏ حيث ستتعلم كيفية  إتقان التحديات من خلال وجهات النظر المتنوعة  لمشاركين اخريين من خلفيات ثقافية ومهنية مختلفة.

من يجب أن يحضر؟

  • الرؤساء التنفيذيين للموارد البشرية
  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء التدريب والتطوير الوظيفي
  • مدراء تخطيط القوى العاملة
  • مدراء شئون الموظفين
  • نواب الرئيس للموارد البشرية
  • أخصائي الموارد البشرية
  • محللي الموارد البشرية

الخطوط العامة للدورة

إدارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة ):

  • قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
  • مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
  • سياسات الجذب والاختيار .
  • سياسات التنصيب والتعيين .
  • سياسات التهيئة المبدئية .

إدارة حركة البقاء في المنظمة :

  • سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا )

الأجور والمرتبات والمكافآت  

  • منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
  • إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا .
  • التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء
  • الخدمات المقدمة للموظفين

التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية :

  • تعويضات ترك الخدمة .
  • التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل .
  • المكافآت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافآت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى .
  • أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم
  • سياسات التدريب .
  • سياسات علاقات العمل.
  • سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية ).
  • سياسات الجزاءات .
  • سياسات الإجازات .

إدارة حركة الخروج من المنظمة :

  • سياسات الفصل .. والاستقالة .. والانقطاع.
  • سياسات حل نزاعات الاستغناء ، وتخفيض العمالة.

واجبات الموظف :

  • واجبات الموظف خارج المنظمة .
  • واجبات الموظف داخل المنظمة .

تقييم لوائح شؤون الموظفين :

  • توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين .
  • تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.

مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين :

  • عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية .. وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

2026 IFM Training Plan
IFM Corporate Profile
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Solutions Brochure